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职业经理人能力提升四部曲:工作管理—经理人的目标与计划管理


添加时间:2023-04-02      修改时间: 2024-04-16      课程编号:106290253

《职业经理人能力提升四部曲:工作管理—经理人的目标与计划管理》课程目的
Ø 建立对目标管理的正确理解,剖析目标与计划管理中的常见问题,建立以结果为导向的目标管理思维
Ø 学习目标与计划管理的步骤要点,掌握OGSM+P模型及相关工具、方法的运用技巧,提高目标计划执行能力


《职业经理人能力提升四部曲:工作管理—经理人的目标与计划管理》适合对象
企业各部门中高层人员、负责人或相关管理人员

《职业经理人能力提升四部曲:工作管理—经理人的目标与计划管理》课程大纲
课程目标:
Ø 建立以结果为导向的目标管理思维
Ø 掌握目标与计划管理的步骤与要点
Ø 掌握OGSM+P模型及工具的运用技巧

课程收益:
Ø 建立对目标管理的正确理解,剖析目标与计划管理中的常见问题,建立以结果为导向的目标管理思维
Ø 学习目标与计划管理的步骤要点,掌握OGSM+P模型及相关工具、方法的运用技巧,提高目标计划执行能力

参训对象:
企业各部门中高层人员、负责人或相关管理人员

授课形式:
Ø 课前:
² 按课题组事先准备与实际工作有关的目标
² 课前讨论有关目标管理中的困惑与存在的问题,带着问题来培训
Ø 课中:
² 讲授知识要点
² 引导案例研讨
² 围绕课前准备的实际目标展开实操练习,引导学员掌握目标管理的工具运用要领与思维、思路
² 点评分享各课题组的心得与学习成果
Ø 课后:
² 学员填写培训行动计划
² HR协助学员上级主管追踪行动计划实施情况,并结合实际工作予以反馈辅导

课程大纲:

² 破冰,讲师自我介绍
² 学习小组建立、学习内容说明

² 讲师引导
² 塑造学习氛围、明确学习目标
1. 目标管理的要义—效能与效率
² 结果导向
² 能率并举
2. 目标管理常见问题分析
² 缺乏目标共识—缺乏大局意识,本位主义
² 缺乏要点监控—关键要因不明,缺乏标准
² 缺乏责任意识—员工参与度低,沟通不良
3. 目标计划管理八步法及要点
² 确定目标
² 分析现状
² 界定要素
² 制订策略
² 明确步骤
² 制订计划
² 追踪执行
² 回顾总结
² 二八法则
² 目标计划管理八步法
² 主题讲解
² 专题研讨
² 案例分享
² 了解目标与计划管理的要点
² 剖析目标管理的常见问题,建立以结果为导向,兼具效能与效率的认知思维
4. 目标与计划管理的OGSM+P模型
1) 目的(Objective):使命/目的,需要达成什么,或者战略方向
² 组织使命定位/公司战略
² 上一级策略
2) 目标(Goal):怎样衡量达成目的过程,制定目标应遵循SMART原则
² 明确性(Specific)
² 衡量性(Measurable)
² 现实性(Achievable)
² 相关性(Relevant)
² 时限性(Time-bound )
3) 策略(Strategy):怎样赢得竞争优势?如何配置资源?什么是关键成功要因?
² 要因分析与提炼
² 资源分析与配置
4) 衡量(Measurement):怎样衡量策略是否成功?如何追踪?
² 衡量指标
² 评估周期
5) 计划(Plan):实施方案
² 优先顺序
² 责任主体
² OGSM+P目标工具
² SMART目标法则

² 主题讲解
² 实操练习
² 点评分享

² 掌握目标与计划管理的OGSM+P模型使用特性
² 通过实操性练习,掌握目标设定要点与目标分析、分解的技巧方法

5. 目标管理常用工具运用技巧
1) SWOT分析
² 客观分析、数据事实
² 扬长避短、组合策略
2) 要因分析
² 归类要因、聚焦关键
² 推演验证、优先顺序
3) 标杆管理
² 对标市场、向外求变
² 创标管理、全面突破
4) 复盘管理
² 定期复盘、实时修正
² 经验萃取、不断精进
² SWOT分析法
² 头脑风暴法
² 要因分析法
² 对标管理法
² 复盘四步法

² 主题讲解
² 经验分享
² 团队共创
² 实操练习



² 通过实操性练习,掌握目标管理相关工具的运用技巧,通过团队共创、分享提升目标管理能力
6. 目标与计划的差异
7. 计划制定的程序与要领
² 分析现况
² 预判问题
² 实施方案
² 时间步骤
² 任务分配
8. 计划管理常见问题分析
² 一劳永逸
² 安排作业
² 向后看齐
9. 计划管理的精髓
² 要事第一:工作分解、实施步骤
² 价值优先:价值分类、聚焦重点
² 以终为始:时间配置、弹性应变
10. 计划制订阶段要点
² 优先顺序,以终为始
² 标准清晰、责任到人
² 资源配置、聚焦关键
² 追踪节点、检查日期
11. 计划实施阶段控制要点
² 不轻易干涉过程
² 辅导与赋能下属
² 提供资源支持下属
12. 计划完成反馈要点
² 建设性的评估与反馈
² 部门之间的信息沟通
² 优化流程落实标准化
13. Q&A
² 计划管理维度模型
² ABC价值分类模型
² 主题讲解
² 专题讨论
² 经验分享

² 了解计划与目标的差异点,建立以终为始的计划管理思维
² 通过专题讨论与实操练习,掌握计划管理要点,提升计划执行的有效性

授课培训师贾老师老师简介
曾历任顾问咨询公司总经理、综合性集团/投资集团公司人力资源总监、大型培训中心经理等职,具有多种体制背景(国企,外企,民企)企业经营管理工作经验,二十多年人力资源与企业管理实务心得。专精于企业战略发展、人力资源管理与领导力提升领域。
注重简易实效的管理理念,以实操性、启发性、引导性见长,重视与学员间的互动交流,使学员能够“学有所得,得之能用”。
现 任:
上海复旦大学复泰商学院特约讲师
上海交大海外教育学院特约讲师
宝钢集团人才开发学院特约讲师
上海财经大学商学院特约讲师
主要学习研修:
历史、教育心理、工商管理
擅长课程:
《企业内讲师训练》、《企业内教育训练规划实务》、《人力资源管理与发展》系列课程、《管理与领导技能》系列课程等。
部分内训服务企业:
制造业:宝钢集团、中国石化集团、天正集团、凯士比泵、东风蓝鸟汽车、松下电器、新大洲本田、爱德士鞋业集团、惠尔浦电器、ABB变压器、松尾钢结构有限公司、金光(APP)集团、法国拉法基、唐纳森(亚洲)、德国博西华电器、联合利华、德国怡人工艺品(宁波)公司、中集(集团)远东集装箱有限公司、和成卫浴、奥迪斯西子电梯、东风康明斯发动机、恒力集团、威瑞工具、协鑫集团、华立集团、一胜百模具、新飞电器、中纺(股份)有限公司、 上海电气集团、美特斯邦威、上海电器科学研究所(集团)有限公司、恩斯克轴承、中海油、上海广电集团(SVA)、圣马纸业、爱普生(中国)、法国液化空气(杭州)有限公司、联合汽车电子、柳工机械股份、科世达-华阳汽车电器、敏实集团、英特普莱特(中国)装饰材料有限公司、日立电梯、上海耀皮玻璃、上海造船厂、天地科技股份公司、向兴集团、博世、沪东重机、三花集团、上海大众联合发展有限公司、东芝信息机器有限公司、金龙汽车、NGK(苏州)环保陶瓷有限公司、普旭真空设备国际贸易(上海)有限公司、耐落螺丝(昆山)有限公司、上海海立(集团)股份有限公司、申雅密封件有限公司
房产业:汤臣集团、置信房产、复星集团、金地集团、上房物业、永升旭日集团、上海保集集团、金茂集团、宏泉集团、上海万星房产、三盛集团、北京万科、仁恒地产、东合置业、中金集团、易居臣信房产、东渡集团、新城房产公司、南银物业
电子业:达丰电脑、英业达集团、中兴通讯有限公司、东方通信集团、波导股份有限公司、大唐电信、神州数码有限公司、上海欣泰通信技术有限公司、凯虹电子、华威电子、欧亚测量(徕卡)、华虹NEC、创值工业、东软集团、苏州三星电子、保力马科技、金斯顿芯片、达方电子、明基集团、泰金宝电子、峻凌电子、AMD、英顺达电子、贝岭电子、沪士电子、扬宣电子、广达电脑、上海仪表、扬名光学、楼氏电子、三原电缆、千欣仪器、爱威电子、德国巴鲁夫(上海)、四川长虹、上海天道启科
零售业:香港新世界百货、上海第一八佰伴、上海东方商厦、山东三联集团、上海联华超市、华地企业(集团)、永乐家电、苏宁电器、李宁体育、美津浓、百安居
信息业:盛大网络、上海电子商务管理有限公司、上海有线网络有限公司(上海热线)中国(上海)电信、中国移动、上海邮电通信、法国申美(上海)商品检验检测公司、中国(苏州)电信、湖北通信服务公司
医药业:新亚药业、百特医疗、宝龙药业、欧姆龙(中国)、信谊药业、中美史克、卫材(中国)药业、纽迪希亚制药、德国拜耳、南京鼓楼医院、上海中山医院、广州医学院第二附属医院
流通业:中国远洋运输(集团)、百岁物流、圣泽集团、上海图书进出口公司、上海大众集团、上海沪东集装箱码头有限公司、丹沙中福货运(DHL)、上气销售、上海恒荣货运有限公司、上海磁浮交通、台骅国际、中国国际航空、上海浦东国际集装箱码头有限公司、上海外高桥贸易进出口有限公司、上海东方远航物流有限公司、上海浦东国际机场
金融业:上海浦东发展银行、中国银行、新华人寿、生命人寿、交通银行、广州天河信用社、交银施罗德基金、国泰君安证券、建设银行
食品业:山东秦老太食品、海霸王食品、养生堂、东福集团、福喜食品、立顿茶、上海高扬国际卷烟公司、德之馨香料、上海烟草集团、不凡帝梅特勒糖果、中萃食品有限公司、农夫山泉、三得利啤酒、贝因美集团、浙江商源食品、统一集团、箭牌糖果
其 它:韦博英语、德勤会计事务所、上海兴国宾馆、中国电力投资集团、上海集成电路研究中心、上海文广新闻传媒集团(SMG)、秦山核电公司、上海人民广播电台、文新报业集团、上海现代设计集团、新华传媒集团、田湾核电公司、华映文化传媒、宝洁公司、上海证券报社

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